TEORIA COMPORTAMENTAL

La teoría comportamiento marca la más profunda influencia en el comportamiento en las ciencias de la administración. Para muitos, representa a aplicação da Psicologia Organizacional à Administración. Para muchos, representa la aplicación de Psicología Organizacional a la Administración. Surgio en 1947 nos Estados Unidos, dentro de ua fundamentación amplamente democrática . Llegó en 1947 en los Estados Unidos dentro de una lógica en gran medida democrático.

Esta teoria se asenta e nuevas proposisiones acerca da motivación humana, contribuyen a esta teoria McGregor , Maslow e Herzberg . Esta teoría se basa en las nuevas propuestas acerca de la motivación humana, especialmente las contribuciones de McGregor, Maslow y Herzberg. O administrador precisa conhecer os mecanismos motivacionais para poder dirigir adequadamente as pessoas. El administrador necesita conocer la motivación mecanismos para abordar de manera adecuada al pueblo.

Um dos assuntos prediletos dos behavioristas que trata dos estilos de administración. Uno de los temas favoritos de behavioristas es lo que viene de los estilos de administración. McGregor se esbozan dos extremos: la teoría X y la teoría Y.

Otro aspecto importante de la teoría del comportamiento es el proceso Decisorial. Cada individuo es una política de decisión, basándose en la información que recibe de su entorno, el tratamiento de acuerdo a sus creencias y asumiendo actitudes, opiniones y puntos de vista en todas las circunstancias. La organización en este sentido es visto como un sistema de decisiones.

La idea de una política de decisiones, dentro de una racionalidad limitada por la escasez de información que pueden obtener y ese proceso, dando lugar a la administración concepto de hombre, que implica la búsqueda de soluciones satisfactorias en lugar de soluciones óptimas.

En las organizaciones donde hay conflictos entre los objetivos individuales y los objetivos de la organización. A medida que la presión de las organizaciones a alcanzar sus objetivos, que privan a las personas de satisfacer sus objetivos personales, y viceversa.

El comportamiento organizacional es el tema preferido por los behavioristas en la teoría administrativa. La reciprocidad entre los individuos y las organizaciones y sus relaciones de intercambio son importantes para el estudio de las organizaciones.

El administrador necesita conocer la motivación mecanismos para abordar de manera adecuada al pueblo. Maslow presenta la teoría de la motivación, según el cual las necesidades humanas están organizadas y dispuestas en niveles, una jerarquía de importancia e influencia:

• Necessidades Fisiológicos.
• Necesidades en materia de seguridad
• Las necesidades sociales (afecto)
• Necesidades de la estima.
• Necesidades de auto-realización

Por último, una amplia apreciación crítica sobre la teoría de la Conducta en la administración como un intento de equilibrio de sus contribuciones y sus limitaciones muestra su profunda influencia en la teoría administrativa.